На стадии открытия новой клиники, салона красоты, диагностической лаборатории или многопрофильного медицинского центра руководство неизбежно сталкивается с огромным количеством трудностей. Причем если финансовые и юридические риски можно предугадать, просчитать, минимизировать, то человеческий фактор — угроза более чем реальная и самая непредсказуемая.

Тем временем помещение для будущей клиники уже куплено или арендовано, сделан недешевый ремонт, получены все лицензии и разрешения, привезено дорогостоящее оборудование и Вы уже представляете себе коридоры центра, заполненные довольными пациентами... но кто же будет у Вас работать?

В этот момент важно твердо осознать, что именно персонал — лицо клиники и гарант формирования будущего имиджа. Квалифицированный штат докторов — уникальный ресурс клиники, ценность которого может быть сведена к нулю неграмотным грубым администратором. Блестящий гений руководителя никогда не приведет клинику к успеху в одиночку, если никому нет дела до строгого соблюдения санитарных норм и безупречного уюта в кабинетах.

Нам хорошо известна реальная картина подбора медицинского персонала в частных медицинских клиниках:

Рынок медицинских услуг развивается с каждым днем, открываются сотни новых частных центров, для работы в них нужны дипломированные штатные доктора
В раскрученных клиниках увеличивается поток пациентов, а обслуживающего персонала катастрофически не хватает, постоянная нехватка администраторов и среднего медицинского персонала приводит к царящей повсеместно неразберихе
Соискателей на нужные должности на первый взгляд предостаточно, но найти специалистов с должным уровнем квалификации и на полную ставку сложно.
Наспех набранный штат не может работать слаженно, зачастую некомпетентен и навсегда накладывает черное пятно на репутацию клиники
Талантливых специалистов или докторов с редкой квалификацией буквально разрывают на части, предлагая совместительство сразу в нескольких клиниках
Все чаще возникает потребность в очень редких специалистах, которых практически нет на рынке, зачастую их поиск затягивается на месяцы
Спрос на «модные медицинские услуги» вынуждает руководство клиник «искать то, не знаю что»!
У главного врача и руководства клиники попросту не хватает времени на проведение собеседований и квалификацию будущих врачей приходится оценивать людям, порой, совсем не медицинских профессий
Кадровые агентства, с которыми вы пытаетесь сотрудничать, совершенно не разбираются в предметной области частной медицины.

Не слишком оптимистичная картина, не так ли?

Единственный способ не решать уже до боли знакомые Вам проблемы в одиночку - обратиться за помощью к тем, кто не только прекрасно осознает все трудности подбора медицинского персонала, но также знает как их преодолеть.

Вот лишь часть основных тягот, которые мы снимем с Ваших плеч : анализ рынка медицинских специалистов и заработных плат, составление грамотных и профессиональных объявлений открытых вакансий, поиск и выбор рекламных интернет-ресурсов, открытие кабинетов на каждом из них, размещение объявлений, обработки входящих резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований лицом к лицу, тестирование и анкетирование соискателей, анализ соответствия кандидата Вашим требованиям и т.д.

Наши условия по подбору медицинского персонала и формирование штата клиники:

стоимость подбора - от 20% от годового дохода сотрудника
сроки - 3 месяца
гарантия на 3 месяца со дня выхода на работу для административного, младшего, среднего и высшего медицинского персонала *
гарантия 6 месяцев со дня выхода на работу для руководителей клиник *

* если сотрудник после принятия на работу по объективным причинам не подошел и его увольняют в течение указанного срока, то мы обязуемся подобрать нового сотрудника за свой счет

Минимальный заказ на подбор медицинского персонала - от 10 сотрудников.

Согласитесь, с такой помощью открытие клиники состоится намного быстрее и Вы будете уверены в сотрудниках, которые «изнутри » работают на благо Вашего общего процветания.

Заказать подбор персонала ►